Das Familienunternehmen Reifen Stiebling hat bei einer internen Jahrestagung über die künftige Entwicklung des Betriebs beraten. Themen waren unter anderem Digitalisierung, Fachkräftegewinnung und der Ausbau mobiler Werkstattangebote.

Das Reifenhandelsunternehmen Reifen Stiebling hat bei seiner Jahrestagung strategische Themen für die kommenden Jahre diskutiert. Die Veranstaltung fand im sauerländischen Altena statt. Geschäftsführer Alexander Stiebling und Christian Stiebling tauschten sich dort mit Führungskräften über zentrale Unternehmensfelder aus. Im Mittelpunkt standen digitale Prozesse, Personalentwicklung und neue Serviceangebote. Das Unternehmen beschäftigt rund 200 Mitarbeitende an mehreren Standorten in Nordrhein-Westfalen.

Digitalisierung und Ausbildung im Fokus

Während der zweitägigen Tagung diskutierten die Verantwortlichen über die weitere Modernisierung von Werkstätten und Verwaltungsprozessen. Ein Schwerpunkt lag auf digitalen Anwendungen im Arbeitsalltag.

Parallel dazu befasste sich die Runde mit der Gewinnung neuer Auszubildender. Nach Angaben des Unternehmens spielen soziale Netzwerke eine zunehmend wichtige Rolle bei der Ansprache junger Menschen. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen derzeit 24 Auszubildende.

„Wir binden unsere Mitarbeitenden bei allen strategischen Entscheidungen, die die Zukunft unseres Familienunternehmens betreffen, mit ein“, sagte Geschäftsführer Alexander Stiebling laut Mitteilung.

Kampagne soll Ausbildungsberufe sichtbarer machen

Teil der Tagung war auch eine erste Präsentation der neuen Kampagne „Wir haben das gelernt“. Sie soll die Bedeutung qualifizierter Ausbildung im Bereich Reifen- und Autoservice hervorheben.

Das Unternehmen plant, die Kampagne in den kommenden Wochen über verschiedene Kanäle in Nordrhein-Westfalen zu verbreiten. Ziel sei es, das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb sichtbarer zu machen und Nachwuchskräfte zu gewinnen.

Ausbau von Mobilservice und Runderneuerung

Ein weiterer Schwerpunkt lag auf dem Ausbau mobiler Werkstattangebote. Der Fuhrpark des Mobilservices wurde bereits im vergangenen Jahr erweitert. Für das Jahr 2026 sind zwei zusätzliche Fahrzeuge bestellt.

Am Stammsitz in Herne betreibt das Unternehmen zudem eine modernisierte Anlage zur Kalterneuerung von Reifen. Nach Angaben des Unternehmens könnte die Produktionskapazität perspektivisch auf bis zu 15.000 runderneuerte Reifen pro Jahr erhöht werden.

Die Verwaltung des Unternehmens befindet sich in Castrop-Rauxel.

Neues digitales Werkzeug in Pkw-Werkstätten

In den Werkstätten soll künftig verstärkt das digitale System „Tire Task“ eingesetzt werden. Das Tool dient der Erfassung und Auswertung von Reifen-, Auftrags- und Lagerdaten.

Nachdem das System bereits in Lkw-Werkstätten und mobilen Einheiten genutzt wird, soll es nun auch in den Pkw-Betrieben eingeführt werden. Rund 100 Monteure sollen im Laufe des Jahres erstmals damit arbeiten.

Workshops und Teamaktivitäten

Neben strategischen Diskussionen umfasste das Programm auch Workshops zu Führung, Kommunikation und Teamentwicklung. Ein Coaching wurde von Trainerin Nina Kuntz begleitet.

Zum Abschluss der Tagung fand ein Spieleabend statt, der vom Verein Insert Coin e. V. unterstützt wurde. Der Verein beschäftigt sich mit dem Erhalt historischer Videospiele.